Автор: Виктория Лисунова
Несмотря на то, что мы живем в современном мире, где процветает гендерное равенство, разрыв в оплате труда у мужчин и женщин до сих пор присутствует. При этом доля компаний, где женщины занимают руководящие должности, увеличивается. Стоит сказать, что вопрос гендерного неравенства довольно остро стоит в обществе – многие люди, в частности женщины, которые сталкивались с этим, воспринимают такую проблему, как огромную несправедливость и считают ее одной из серьезных в сфере прав человека. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин знаком многим странам, но мы расскажем о ситуации в России.
В России последние несколько лет гендерное неравенство в сфере оплаты труда остается практически неизменным. Причем этот показатель до сих пор на порядок выше, чем, к примеру, в Европе – там он составляет примерно 15%. В нашей стране женское население неоднократно сталкивается с дискриминацией по половому признаку, в то время как она запрещена Конституцией и Трудовым кодексом (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). По этой причине дискриминация может носить скрытый характер.
Бывает так, что за одинаковую работу при одинаковой квалификации женщинам платят меньше, чем мужчинам. Некоторые исследования показывают, что это связано с тем, что женщины скромнее оценивают собственные навыки, несмотря на одинаковый опыт и полученное образование. Также присутствует взаимосвязь с тем, что женщины часто и в течение более длительных периодов работают меньше часов, чем мужчины, кроме того, у мужчин редко происходит перерыв в карьере. По данным исследования консалтинговой компании FinExpertiza, уровень зарплат мужчин опережает заработок женщин во всех макроотраслях. Наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений (заработки женщин составляют 59,8% от мужских), в области информации и связи (64,4%), в научной и технической деятельности (68,3%). Наименьший разрыв был зафиксирован специалистами в строительной сфере, энергетике, ЖКХ и образовании.
«Разрыв в заработной плате женщин и мужчин сокращается, но по-прежнему, к сожалению, остается на высоком уровне, почти 28%. Сохраняются и барьеры женской занятости, когда женщины владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами, но не получают достаточного продвижения, и в связи с этим в рамках Совета Евразийского женского форума развиваются, в том числе, различные программы развития женского лидерства, включая образовательные проекты», — рассказала первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина на заседании Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации.
В частности дело может быть и в том, что мужская и женская карьеры строятся по-разному. Несмотря на то, что сейчас скорость развития женской карьеры в разы выше, чем мужской, у них все чаще прослеживается тенденция успешного карьерного роста, однако никто не отменяет того, что рано или поздно женщины ставят свое продвижение по карьерной лестнице на паузу и уходят в декретный отпуск. В свою очередь непрерывный опыт работы у мужчин обеспечивает получение более высокой заработной платы.
Средняя зарплата у мужчин выше из-за того, что они по большей части заняты в отраслях с более высокой оплатой труда, чем женщины. Женщины же работают, как правило, в сфере образования и здравоохранения, иными словами – выполняют особую социальную миссию. По словам социолога Елены Михайловой, женщины не выбирают малооплачиваемые профессии, а руководствуются гуманистическими установками – не рациональным расчетом.
Стоит отметить, что только недавно женщинам разрешили работать по некоторым профессиям, которые ранее были для них запрещены. Это также может играть свою роль в разрыве между зарплатами у мужчин и женщин на одинаковых должностях.
«Сейчас все больше женщин можно увидеть на позиции топ-менеджера, но при этом они все равно составляют меньший процент [на руководящих должностях], чем мужчины. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — поясняет заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.