Автор: Миллер Александра
Многие ли сотрудники считают, что именно их руководитель не только некомпетентный специалист, но и самодур? Сколько руководителей уверены, что их подчиненные попросту безответственные и ленивые люди? Нередко во всем этом виноваты досадные ошибки, которые совершает тот самый босс.
Непонятны перспективы
Немало россиян, устраивающихся на работу, хотят четко понимать, что их ждет в будущем: каковы перспективы роста по карьерной лестнице, зарплатные ожидания и т.д. И крайне редко они получают ответы на свои животрепещущие вопросы. Сегодня люди всерьёз планируют колонизацию Марса, хотя даже не говорят о заселении Антарктиды. Хороший руководитель должен задать большую цель, объяснить, какие имеются среднесрочные цели, и следить за тем, как выполняются повседневные задачи.
«Голый и без щита»
У каждого человека есть право на ошибку. Когда произошел эксцесс или конфликт, где сотрудник – непосредственный участник, или же работники сторонних компаний откровенно нападают на него, некоторые руководители предпочитаются «самоустраниться». Они считают, что и без их вмешательства все обойдется и решится. Однако без межличностных отношений рабочие не строятся. Кто захочет работать с человеком, который не берет на себя ответственность за действия подчиненных? Тут как в семье: родитель всегда заступится за ребенка, а дома объяснит, почему так нельзя и как надо.
Рабовладельческий строй
Сейчас руководители не любят и не считают нужным обучать и делиться опытом с сотрудником, то есть «взращивать» настоящего специалиста. Как говорится: «давай сам, своими ручками». При этом относятся, особенно частные предприниматели с небольшим штатом, к людям, как к рабам. Человек должен сидеть на рабочем месте от звонка до звонка, чтобы босс видел: каждая выданная в конце месяца копейка была отработана! Не абсурд ли?
Также все чаще компании и руководители возвращаются к работе в офисе, открещиваясь от «удаленки». Но начальники и наемные рабочие забывают: каждый труд необходимо достойно оплачивать! В противном случае жадность приведет к текучке кадров или работе спустя рукава.
Неконфликтный, хитрый лис
Неконфликтный – так себя называет шеф, не вступающий в открытое противостояние с работником, а потом втихую, за его спиной выписывающий штраф. Еще хуже, когда о таком поступке человек узнает от своего коллеги. Хотя дисциплина и сохранение субординации важны, бывает так, что один давит авторитетом на другого, не выстраивая при этом никаких взаимоотношений с ним. Разве при таком раскладе люди смогут сотрудничать и работать над задачей сообща? Вряд ли.
Кроме того, обычно такие люди не говорят в лицо, что им нравится, что не нравится. Поэтому у руководителя недовольство множится, а сотрудник остается и без пряника, и без кнута (в виде полезных рекомендаций по улучшению качества работы!)
Постоянные и утомительные планерки
На самом деле планерки считаются дешевым и эффективным способом сфокусироваться на действиях, целях и конкретном результате. Если они длятся по 40-60 минут, то поначалу, разумеется, люди слушают и пытаются подчерпнуть для себя что-то новое. Но потом, спустя время (особенно если проводят их на ежедневной основе), все устраиваются поудобнее на стуле и стараются не заметить этот долгий и однообразный час в телефоне за просмотром развлекательных видео. Во избежание такой ситуации самая оптимальная планерка – 10-20 минут и стоя.
Фанатичность&Безразличие к делу
«Золотая середина» – лучшая стратегия как для босса, так и для его подчиненных. Все остальное – палка о двух концах: одним бьешь коллегу, другим попадаешь по себе.
Любовь к делу, которым занимаешься – это прекрасно, но фанатизм – уже опасно. Порой такие боссы сами не знают, чего хотят, пытаются сделать все своими силами, а потом винят наемных рабочих. Тем не менее под руководством некомпетентного и безразличного к делу человека положение особо не меняется.
Ломовая лошадь
Прошли в России времена, когда люди радовались тому, что у них просто есть работа, и когда зарплату выдавали едой. По крайне мере, тех, кто готов мириться с отсутствием нормальной заработной платы, становится все меньше. Впрочем, нормальную работу тоже надо еще поискать! Сегодня при той же зарплате или небольшой надбавке полномочия и ответственность «размываются», а количество обязанностей кратно увеличивается. Это все чаще приводит среди замеров к «голым увольнениям»: уход одним днем, без подушки безопасности и альтернативных источников дохода.