Объективные новости через призму совести

Компании начали чаще проверять кредитную историю потенциальных сотрудников

8 октября 2024
Компании начали чаще проверять кредитную историю потенциальных сотрудников
Могут ли сведения о некогда взятых кредитах навредить в процессе трудоустройства пуще плохого отзыва? Оказывается, все возможно. Сегодня компании все чаще проверяют кредитную историю тех, кто пришел к ним на собеседование и хочет попасть в штат. Однако возникает вопрос: насколько это законно? И действительно ли кредитная история человека может повлиять на заветное «да» от работодателя? На эти вопросы ответил Эльман Мехтиев, будучи основателем сервиса «Кредчек», передает агентство «Прайм».

Ни для кого не секрет, что всякий работодатель хотел бы знать наверняка, как новый сотрудник будет относиться к своим обязанностям, а также исполнять их. В поисках ответа могут поспособствовать любые данные, в частности, кредитная история. Что она покажет? Для начала, какие у человека отношения с финансовыми обязательствами: погашал ли он кредиты и прочие долги, имеются ли у него соответствующие решения от суда. Таким образом, получится понять, как будущий работник относится к вопросу выполнения обязательств.

Так ли трудно сейчас посмотреть кредитную историю? На самом деле нет, это стало в разы проще: работодателю достаточно отправить запрос в бюро кредитных историй. Закон «говорит», что любое юрлицо или ИП может запросить доступ к подобным отчетам, но при наличии у него согласия от самого физлица. Работодателем обеспечивается нескромная доля спроса на услуги, несмотря на должность и зарплату претендента.

Кроме того, многие не хотят тратить свои силы на получение таких выписок. Поэтому нередко кандидата просят принести документы, в список которых включена кредитная история. Все дело в том, что лично гражданину осуществить это легче – в БКИ за считанные минуты.

По словам Мехтиева, «красный флажок» для работодателя – просроченная задолженность по займам или кредитам. Причем касается это даже тех, которые были оплачены позже. Что еще могут посчитать не самыми достойными знаками отличия? Например, долги по «коммуналке», неоплаченные алименты. Такая информация тоже может всплыть из вышеупомянутого отчета. В компании решат: человек не умеет правильно оценивать собственные силы, следовательно, будет неважно справляться со своими рабочими обязанностями. Ко всему прочему, такой сотрудник может однажды ради оплаты долгов использовать имущество работодателя или даже торговать его секретами.

Согласно исследованиям, у человека, имеющего просроченную задолженность, производительность труда на порядок ниже: на 22-25%.

Читать все материалы