Автор: Виктория Лисунова
Работа в такси всегда была популярной среди многих людей, предоставляя возможность гибкого графика и неплохого дохода. Однако в последние годы наблюдается тенденция, что всё больше граждан отказываются от этой профессии. Причины такого выбора разнообразны и могут включать как социальные, так и экономические факторы.
На сегодняшний день проблема остро стоит не только в отдельных регионах России, но также и в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, что вызывает серьезные сложности. Дефицит водителей провоцирует рост спроса стоимости за поездку, а также увеличение времени ожидания машины, что может быть совершенно неудобно, когда машина нужна срочно здесь и сейчас. В связи с этим гражданам порой приходится тратить как свои нервы, так деньги и время, которых, между прочим, не бывает в избытке.
«В настоящее время ситуация с водителями такси продолжает характеризоваться острым дефицитом. В течение последнего месяца hh.индекс (показывает соотношение активных резюме на одну вакансию) для этой профессии находится на уровне менее двух в целом по стране», — говорится в итогах исследования.
Увеличение требований к водителям
Рынок такси испытал значительные изменения за последние годы, особенно с приходом агрегаторов, таких как Яндекс.Такси и Uber. Они стали популярными благодаря удобству, доступности и относительной безопасности. Однако с увеличением числа машин и конкуренции также возросли требования к водителям. Так, например, в такси не могут работать граждане, имеющие непогашенную судимость по тяжелым уголовным статьям; имеющие три и более неоплаченных штрафов за нарушение правил дорожного движения (ПДД). Кроме того, в некоторых регионах водитель должен проходить обязательную аттестацию на знание города. Ему также важно обязательно иметь медицинскую справку. Все это могло стать причиной оттока людей из этой сферы.
Экономическая ситуация в стране
Экономическая ситуация в стране также сыграла немалую роль. С одной стороны, рост цен на топливо и запчасти существенно снизил доходность работы водителей. С другой стороны, пандемия COVID-19 оказала серьезное влияние на спрос на услуги такси. Блокировки и ограничения существенно сократили количество поездок, и многие водители покинули рынок, не дождавшись восстановления спроса.
Выбор других сфер деятельности
Стоит упомянуть о том, что молодежь всё чаще предпочитает работать в других сферах, таких как IT или сферы услуг, которые предлагают более привлекательные условия труда и возможности карьерного роста. Это приводит к тому, что рынок такси не может восполнить пробел в кадрах, образовавшийся в результате оттока существующих водителей. Стоит также подчеркнуть, что с ростом популярности удаленной работы многие люди выбирают фриланс, что позволяет избежать физического износа и стресса, связанного с работой в такси. Возможность трудиться из дома и получать достойную зарплату привлекает всё больше молодых специалистов, которые ищут баланс между работой и личной жизнью.
Непредсказуемость доходов
Одной из главных причин, по которой люди не хотят идти работать в такси, является непредсказуемость доходов. В отличие от стабильной заработной платы, работа в такси часто подразумевает оплату с учетом выполненных заказов. Это может вызывать финансовую нестабильность, особенно в условиях экономической неопределенности. Например, в часы пик заработок может значительно возрасти, в то время как в непопулярное время водители могут зарабатывать гораздо меньше. Наличие финансовых обязательств, таких как ипотека или счета, делает этот аспект довольно проблематичным.
И все-таки, несмотря на то, что для работы в такси, по сути, необходимо лишь уметь водить машину, в этой сфере сейчас наблюдается серьезный дефицит кадров. Современные работники чаще стремятся к стабильности, защищенности и возможности профессионального и личного роста. Хоть у работы в такси и есть потенциальные плюсы, многие все же выбирают другие пути трудовой деятельности. Чтобы решить существующую проблему оттока кадров, необходимо не только улучшить условия труда водителей и повысить их заработную плату, но также создать более прозрачные и стабильные условия для работы в этой сфере. Это поможет не только привлечь новых специалистов, но и удержать уже работающих.