Автор: Виктория Лисунова
В Минздраве захотели изменить правила формирования больничного. Причиной такого решения стало злоупотребление их количеством со стороны россиян. Каких перемен теперь следует ждать гражданам, и когда новые правила вступят в силу?
С 1 сентября 2025 года для часто болеющих россиян вводится новый порядок выдачи больничных листов. Речь идет о гражданах, которые будут брать более четырех листов нетрудоспособности за полгода. Согласно проекту, часто болеющим сотрудникам больничный будут выдавать максимум на три календарных дня. Для продления потребуется решение врачебной комиссии. Важно подчеркнуть, что нововведения не будут распространяться на ряд исключительных случаев.
«Если за период полугода лист нетрудоспособности оформлялся четыре раза (за исключением случаев ухода за больным членом семьи, медицинской реабилитации, получения гражданами медицинской помощи при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии), то лечащий врач должен передать медицинскую документацию врачебной комиссии, что позволит улучшить качество оказания медицинской помощи гражданам трудоспособного возраста», — сообщили в пресс-службе Минздрава РФ.
Минздрав пояснил, что новые правила позволят выявлять причины частых обращений за медпомощью и улучшить ее качество. Кроме того, благодаря этому, заболевания у граждан будут выявляться на ранней стадии, что способствует их своевременному возвращению к работе. Сегодня, по действующему законодательству, врачи вправе выдавать больничные сроком до 15 дней, а фельдшеры и стоматологи — до 10 дней.
«Речь идет не о максимальной длительности больничного листа, а о том периоде, который может выдать врач единолично. В общем случае он выдает на 10 дней. А тут получается, что если человек часто болеет, то через 3 дня должна быть врачебная комиссия, что, естественно, делает оценку более объективной. На мой взгляд, это такая защитная мера от тех, кто действительно иногда злоупотребляет количеством больничных листов. Что ж тут скрывать? Есть у нас пока случаи выдачи их по необходимости, хотя это, безусловно, уголовно наказуемое деяние», — подчеркнул зампред думского комитета по охране здоровья Алексей Куринный.
Социальные факторы
Одной из причин злоупотреблений больничными является низкая степень доверия между работниками и работодателями. В ситуациях, когда работник чувствует, что его труд не ценится, а условия труда не соответствуют ожиданиям, возникает желание использовать возможность уйти на больничный. Кроме того, в некоторых случаях работники могут испытывать психологическое давление, что побуждает их скрывать свои истинные причины отсутствия на работе.
Некоторые сотрудники, в свою очередь, могут воспринимать больничный как способ временного ухода от токсичной рабочей среды. Если конфликт с руководством становится невыносимым, работник может решить, что лучше взять паузу, чтобы переосмыслить ситуацию и, возможно, изменить свое отношение к работе или даже принять решение о ее смене. Временное отсутствие на рабочем месте позволяет избежать непосредственного контакта с конфликтной ситуацией, а также дает возможность восстановить силы и рассмотреть возможные варианты дальнейших действий.
Экономическая выгода
В условиях экономической нестабильности, когда работники сталкиваются с проблемами финансового характера, использование больничного может стать способом получения дополнительных выходных без потери дохода. Некоторые сотрудники могут воспринимать болезни как возможность отдохнуть, особенно если нет достаточных отпускных дней или если работа морально и физически утомляет.
Нехватка контроля со стороны работодателей
Многие работодатели не осуществляют надлежащий контроль за использованием больничных, что ведет к злоупотреблениям. В некоторых компаниях присутствует небольшое количество проверок, и работники понимают, что могут уйти на больничный, не боясь возможных последствий. Это может быть особенно актуально в организациях, где работа не требует строгого соблюдения режима.