Автор: Миллер Александра
Картинка сгенерирована Ideogram
Уровень бедности в стране и количество предложений работы с достойными условиями труда и зарплатой – две злободневные проблемы современной России. В данной статье расскажем, как они связаны между собой, и попытаемся выяснить, почему же сегодня все не столь радужно, как оно могло бы быть?
Начнем с низкого уровня оплаты труда. В некоторых отраслях и регионах зарплаты настолько низкие, что не обеспечивают даже базовые потребности человека, вопреки официальным цифрам статистики. Во многих селах и небольших городах попросту мало вакансий и еще меньше мест, где хорошо платят. Этим все чаще начинают «страдать» даже города-миллионики.
Там хоть и есть работа, но, как правило, зарплата достигает в лучше случае 50-60 тысяч. Вроде бы неплохой заработок. Однако, если задуматься, этих денег вполне хватило бы в 2020-м, не в 2025-м. На сегодняшний день люди все чаще озвучивают, что для комфортной жизни при нынешнем масштабе цен требуется 100-200 тысяч. Тем не менее стоит отдавать себе отчет: такие зарплаты редкость, тем более для регионов.
Ещё одной причиной бедности является безработица. Ни для кого не секрет, что это может быть связано с автоматизацией и роботизацией, которые вытесняют людей из определённых профессий. Впрочем, даже после увольнений российские компании начали массово возвращать сотрудников, поскольку нейросети оказались не такими уж «универсальными солдатами». При этом малый бизнес продолжает умирать. В первой половине 2025-го «смертность бизнеса» примерно в полтора раза превысила «рождаемость». Прочие организации стараются сократить расходы на фоне непростой экономической ситуации и геополитической повестки, в том числе через сокращение штата.
И один из самых главных факторов сегодня – все слишком дорого. Казалось бы, при чем тут это? Всегда были бюджетные и дорогостоящие товары на любой карман. Всегда люди зарабатывали по-разному. Разумеется, все так и есть.
Однако сейчас все чаще от бумеров и представителей поколения Х можно услышать: зумеры не хотят работать. На самом деле молодежи приходится постоянно думать о деньгах, ведь даже при хорошей зарплате и перманентном накоплении средств позволить себе, например, недвижимость они едва ли могут, хотя их родители могли приобрести в разы больше в аналогичном возрасте. Заходишь потом в обычный продуктовый, а там цены снова выросли. Так, непрерывный процесс зарабатывания заставляет человека встроиться в порочный круг, где денег все равно не хватает, сколько бы ты ни работал. И тогда у многих возникает очевидный вопрос: зачем буквально жить на работе, если уровень жизни от этого не меняется? К тому же ни для кого не секрет, что сотрудник нередко за ту же зарплату выполняет обязанности другого или же за небольшую доплату фактически работает за двух человек.
Параллельно с этим разрыв между богатыми и бедными слоями населения продолжает расти. К примеру, пока один трудится с 9 до 6 в течение пяти дней в неделю, другой – сидит дома, создает видео для соцсетей и зарабатывает больше.
Не менее важную роль играет возраст. Если на одну и ту же должность будут претендовать 30-летний и 55-летний кандидаты, то с высокой долей вероятности выберут первого.
И не следует забывать про доступность образования и профессиональной подготовки. Недостаток качественных образовательных программ и возможностей для профессионального развития ограничивает перспективы для многих людей. В результате они оказываются неконкурентоспособными на рынке труда и вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую работу. В пример можно привести ситуацию с юристами и экономистами, которых в стране много (настолько, что государство принимает меры для снижения количества выпускаемых специалистов данных направлений), но при этом квалифицированных кадров мало. Ко всему прочему, не все граждане способны оплатить образование, а бюджетных мест слишком мало.
Экономические кризисы и нестабильность также способствуют росту бедности. В условиях неопределённости люди вынуждены экономить и сокращать расходы, что снижает их уровень жизни.
Кто же виноват? Во-первых, работодатели, которые платят скромно и зачастую кричат о дефиците, предлагая заведомо невыгодные условия труда. Во-вторых, государство, делающее вид, что все в порядке. Важно понимать, что кадровый голод – это вовсе не про «лень» сотрудников.