Министерство труда России совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали рекомендации для предприятий, направленные на оказание помощи сотрудникам, у которых есть дети. Об этом стало известно из проекта документа, на который ссылается РБК со ссылкой на вице-премьера Татьяну Голикову.
В рамках инициативы предлагается ввести гибкий график работы для сотрудников, а также рассмотреть возможность предоставления первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребёнка. Всего документ содержит более 60 вариантов поддержки.
Голикова, выступая на заседании комиссии Госсовета по вопросам семьи, отметила, что документ будет рассмотрен 29 ноября на заседании российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Затем проект будет обсуждаться региональными трёхсторонними комиссиями.
В тексте подчёркивается, что это рекомендации, а не обязательные требования. Предполагается, что эти меры будут способствовать заключению браков, рождению детей, укреплению традиционных ценностей, а также повышению уважения к родительству и многодетности.
В дополнение к этим мерам работодатели могут предоставить родителям дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от количества детей, а также полностью или частично компенсировать расходы на уход за ребёнком, школьные кружки и дополнительное образование. Также планируется создание комнат матери и ребёнка, корпоративных яслей и детских садов в организациях региона.
В финансовом аспекте компании могут предоставлять единовременные выплаты в определённых случаях (рождение ребёнка, первый брак, годовщина семейной жизни) и денежную помощь в случае сложной жизненной ситуации. Также планируется поддержать семьи с детьми-инвалидами и одинокие семьи.
Меры также включают полную или частичную компенсацию расходов на платное лечение детей из многодетных семей, медицинские услуги по беременности и родам, а также лечение ребёнка в возрасте до трёх лет.