Сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного опьянения, разрешили увольнять на законодательном уровне. К такому решению пришел Верховный суд России. Медицинское освидетельствование при этом не нужно, передает РИА Новости.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — решил суд.
Нельзя находиться пьяным на всей территории организации-работодателя или места, где сотрудник выполняет свою работу.
Было рассмотрено дело слесаря петербургского завода «Красный октябрь». Его руководитель посчитал, что тот пришел пьяным. Сам сотрудник не смог даже написать объяснительную. На составленном начальнике акте он написал: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».
Слесарь отказался от медосвидетельствования, так как не захотел отдавать за процедуру 1,6 тысячи рублей. После увольнения слесарь пошел в суд.
Сотрудник указал, что доказательств состояния опьянения у начальника нет, а в акте он написал из-за давления. Слесарь полагает, что его должны вернуть на работу и выплатить зарплату за вынужденные прогулы. Также он потребовал возмещения морального ущерба, «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».
Суды трех инстанций восстановили его на работе, так как у завода не было доказательств для увольнения по статье. Работодатель обратился в Верховный суд, где решили, что прав он. Решение о восстановлении на работе отменили.