Объективные новости через призму совести

У работодателей не осталось денег на премии

13 декабря 2024
У работодателей не осталось денег на премии
Премия или тринадцатая зарплата – долгожданное событие, на которое многие россияне возлагают надежды в преддверии Нового года и январских каникул. Однако, если сотрудники ждут денежного поощрения за свой труд, это вовсе не значит, что у работодателей есть на это средства, передает «МК».

Скупость никого не радует, особенно обычных трудящихся россиян. Если в прошлом году тринадцатую зарплату смогли получить порядка 71% работников, то в 2024-м о намерении выплатить «праздничную премию» заявили лишь 9% руководителей организаций. Напомним, что, согласно результатам опроса, который проводили двумя месяцами ранее, около 83% сотрудников рассчитывали на денежное поощрение.

Тут возникает весьма логичный вопрос: как компания будет выплачивать тринадцатую зарплату, если закрывает год без большой прибыли? Казалось бы, ответ один: никак, ведь кошельки у предпринимателей не резиновые. И все-таки, следует из данных вышеупомянутого опроса, 10% работодателей планируют премировать сотрудников, только не всех, а отдельных, тех, кто смог отличиться. При этом 65% от всех участвовавших в опросе компаний уже наверняка не будут поощрять персонал ни деньгами, ни подарками.

Конечно, выплачивать 13-ю зарплату в стране по закону никто не обязан, это проводится на усмотрение самой организации. Как правило, ее получают те, кто трудится в банковской сфере, инвестиционных фирмах, юркомпаниях, а также айтишники. Не исключено, что рублем порадуют газовиков и нефтяников. Нечасто дополнительная выплата доходит до трудящихся в сфере торговли, науки и образования.

Впрочем, необязательно одарять сотрудников именно деньгами. Стимулирующими видами поощрения считаются и ценные подарки. Тем не менее, 3% опрошенных признались, что им вручали абсолютно формальные презенты, «для галочки». Но большинство россиян надеются, что любимый босс не забудет о них накануне праздников. 23% предпочли получить гаджеты, еще 21% – продукты.

Добавим, что премирование в конце года используется в ряде стран по всему миру. К примеру, в Италии практикуют такое с 1937-го. Там 13-я зарплата собирается из набавки за выслугу и базовой зарплаты. Во Франции, в свою очередь, балуют выплатами два раза в год: к отпуску в летний период и на Рождество.

По мнению Павла Кудюкина, являющегося профсоюзным деятелем и бывшим замминистром труда, учитывая зарплатную гонку на рынке, денег у компаний попросту не осталось на доп. выплаты. Иначе говоря, львиная доля средств уходит на зарплаты, а на стимулирование ресурсов в разы меньше, чем раньше.

Читать все материалы