Картинка сгенерирована Шедеврумом
Член комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерина Стенякина разъяснила, что частные предприятия, как и государственные, обязаны повышать заработную плату сотрудникам в связи с ростом потребительских цен. Хотя Трудовой кодекс не устанавливает единых сроков для такой индексации, он прямо предписывает работодателям обеспечивать повышение реального содержания зарплаты, сообщает ТАСС.
Депутат обратила внимание, что для бюджетной сферы и госслужащих индексация проводится централизованно. Например, с 1 января 2026 года зарплаты учителей, врачей и соцработников выросли на 7,6%, а страховые пенсии были увеличены на тот же процент. Однако и коммерческий сектор не освобожден от этой обязанности: статья 134 Трудового кодекса прямо требует от работодателей индексировать зарплату в связи с удорожанием товаров и услуг.
При этом закон не предписывает единую дату или частоту индексации - эти параметры каждая компания определяет самостоятельно. Порядок повышения зарплат должен быть закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом соглашении. Это дает бизнесу гибкость, но не отменяет саму обязанность.
Если работодатель игнорирует требования закона и не индексирует заработную плату, сотрудники вправе обратиться за разъяснениями к руководству, а затем - подать жалобу в государственную инспекцию труда. Депутат подчеркнула, что закон на стороне работника, и компании, уклоняющиеся от индексации, нарушают трудовое законодательство.
Таким образом, частный бизнес не может просто заморозить зарплаты на фоне инфляции. Даже если в компании нет профсоюза или коллективного договора, сам факт существования трудовых отношений обязывает работодателя предусмотреть механизм повышения оплаты труда. Игнорирование этой нормы может обернуться не только судебными исками, но и штрафами со стороны трудовой инспекции.