Изображение сгенерировано Шедеврумом
Российские санатории столкнулись с острой нехваткой персонала - по данным Ассоциации оздоровительного туризма, 99% здравниц испытывают дефицит сотрудников. Особенно тяжело найти врачей, медсестер и обслуживающий состав, пишет «Коммерсантъ».
Спрос на кадры в санаторно-курортной сфере на 30-40% превышает предложение. По словам экспертов, сложнее всего заполнить вакансии врачей узкого профиля — аллергологов, эндокринологов, иммунологов, а также среднего медицинского персонала, поваров, горничных и администраторов. Некоторые здравницы, такие как "Источник" в Кисловодске, недосчитываются до 50% работников кухни и обслуживания.
Основные причины кадрового голода — миграция из малых городов, где традиционно расположены санатории, конкуренция с частными клиниками, предлагающими более высокие зарплаты, а также низкая престижность работы в глазах молодых специалистов.
Бизнес пытается решить проблему за счет привлечения иностранных работников из Индии и стран Юго-Восточной Азии, повышения зарплат и льгот, включая предоставление жилья и компенсацию аренды, а также автоматизации процессов.
Однако эксперты предупреждают — без системных мер, включая господдержку и программы переподготовки, отрасль рискует столкнуться со снижением качества услуг и замедлением роста в ближайшие годы. Уже сейчас некоторые сети сталкиваются с трехкратным сокращением откликов на вакансии, а на одну позицию претендуют всего 2-3 кандидата.
Особенно тревожной выглядит ситуация с медицинскими кадрами — многие выпускники вузов, обучающиеся по целевым направлениям, после обязательной отработки предпочитают уходить в другие сферы здравоохранения.