Во время опроса hh.ru работодатели заявили, что неконкурентные зарплаты являются одной из главных причин, ввиду которой наблюдаются сложности по заполнению вакансий на отечественном рынке труда. Опираясь на их оценки, среди внутренних причин также числятся: некомфортные условия труда, завышенные требования и то, что у компаний весьма слабо развиты бренды. Из опрошенных только 22% считают: нехватка рабочей силы – результат только лишь внешних факторов (геополитики, недостаток специалистов с необходимыми навыками и демографическая ситуация), передает газета «Коммерсантъ».
Рекрутинговая платформа опросила около 500 представителей компаний из России, которые занимают позиции генеральных директоров (каждый десятый), директоров по кадрам (38%), кадровиков (25%), руководителей подразделений (20%). Среди респондентов были и сторонние рекрутеры (2%).
По результатам опроса, две трети (65%) участников уверены: текущий дефицит кадров – фундаментальная проблема трудового рынка. И она может привести не только к росту стоимости трудового ресурса, но и заставить более рационально работать с ним.
Об острой нехватке рабочих рук сообщили компании из сферы строительства, розничной торговли и тяжелой промышленности. На некоторые сложности с поиском работников также пожаловались представители добывающего сектора, сферы услуг для бизнеса и IT-сектора.
При этом нашлись и те (таких 22%), кто считают: в кадровом дефиците на их предприятиях виноваты внешние факторы. К ним отнесли напряженность в геополитике (отметили 64% в данной группе, чаще всего так отвечали люди из IT, производства и розницы), недостаток специалистов с нужными навыками (55%, люди из сферы по добыче сырья, финансов и стройки), демографическую проблему (54%, задействованные в финансах и рознице).
Однако то, что рабочие места плохо заполняются, работодатели объяснили еще и внутренней проблемой, заключающейся в неконкурентном уровне заработной платы по своим вакансиям (44%). И это при том, что, как отметила Наталья Данина, являющаяся главным экспертом hh.ru, медианный уровень зарплаты в РФ по всем специализациям поднялся в июле (в сравнении с началом года) на 26%, достигнув 58,3 тыс. рублей.
Второе место в списке внутренних причин скудной заполняемости досталось слабому или отсутствующему развитию бренда организации (33% участников). В качестве еще одной причины назвали завышенные требования, предъявляемые к кандидатам (27%).
Исходя из проведенной Центром конъектурных исследований ВШЭ оценки, можно сказать: сегодня планы по найму осуществимы для представителей промышленных предприятий низкотехнологической группы. Речь идет про металлургию, изготовление нефтяных продуктов и кокса, выпуск изделий из резины и пластмассы). Компаний средне- и высокотехнологиечский отраслей находят новых работников, прилагая в разы больше усилий. В аутсайдерах по уровню реализованности ожиданий по кадрам оказались производители оборудования и машин.
Эксперт из ЦМАКП Игорь Полевой добавил, что за последние полгода в стране количество сотрудников крупных и средних предприятий почти не изменилось. Он предполагает: соискатели предпочли уйти в розницу, неформальный сектор или стать самозанятыми.