Работодателей хотят обязать рассчитывать компенсацию за выполнение сверхурочной работы согласно новым правилам. Это должно повысить выплаты. Подобный законопроект уже прошел первое чтение в Государственной думе, пишет «Российская газета».
Если закон окончательно примут, то он вступит в силу 1 сентября текущего года. Исходя из документа, оплачивая переработки, придется опираться на нынешнюю зарплату работника, которая включает премии и иные как стимулирующие, так и компенсационные выплаты. Причем первые два часа следует оплачивать в полуторном размере, а все последующее время – как минимум в два раза дороже.
Отличие от настоящих норм заключается в следующем: сегодня формулировки не прописаны четко, а это, в свою очередь, формировало почву для различных злоупотреблений. По итогу находились непорядочные работодатели, которые не принимали в расчет премии и др., учитывая лишь тарифную часть зарплаты. Кроме того, трудовыми нормами допускалось, чтобы составные части ЗП, включая оклад, оказывались ниже МРОТа. Таким образом, работодателю при желании удавалось серьезно недоплачивать. Однако еще в июне минувшего года Конституционным судом было признано: допускающие данное положение ТК не соответствуют Конституции.
Основываясь на содержании пояснительной записки, нововведения должны обеспечить вознаграждения, чей размер больше по сравнению с обычной заработной платой. Ко всему прочему, работник может попросить компенсировать сверхурочную работу не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха. По продолжительности отдых должен длиться не меньше, чем сверхурочная отработка. Уточним, что эта мера уже действует.
Никита Чаплин, будучи членом комитета по бюджету и налогам, подчеркнул: примерно 55% граждан страны, по статистическим сведениям, трудятся сверхурочно. Между тем, уточнил он, почти все из них не обращаются к своему руководству за дополнительной оплатой. Итак, с течением времени работодатель решает отдать одному работнику функционал нескольких, оставляя оплату прежней. Иначе говоря, если установить конкретный порядок оплаты труда, производимого сверх установленного рабочего времени, то получится защитить права сотрудников.
Также Чаплин считает, что новый закон сможет не только мотивировать работодателей предлагать людям более гибкий график, но и заставит призадуматься над возможностью найма доп. персонала. Напоминаем: при нарушении прав необходимо безотлагательно пойти в Трудовую инспекцию.