В прошедшем году из-за нехватки персонала в России увеличилась конкуренция фирм за специалистов. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на мнения экономистов и представителей бизнеса.
Работодатели указали, что основной проблемой 2023 года стал поиск новых сотрудников и удержание действующих. Главный способ для этого - увеличение зарплат. Специалисты полагают, что в этом году их прирост составит свыше 1,6 процента из-за изменения подхода к индексации.
Ранее большие компании сотрудничали друг с другом в вопросах повышения оплаты труда для массового персонала. Они делали это на одну и ту же сумму. Однако сейчас обстановка другая. Организации не только существенно повышают зарплаты, но и переманивают хороших специалистов.
Раньше к таким мерам не прибегали.
«Наши сотрудники получают предложения от конкурирующих компаний — от тех из них, кто имеет больше ресурсов и готов увеличивать фонд оплаты труда опережающими темпами», — отметил замгендиректора «РТ-Инвест Транспортные Системы» Юрий Горковенко. Он указал, что сейчас активно занимаются наймом персонала предприятия военно-промышленного комплекса и сырьевые компании.
Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов подчеркнул, что если раньше сотрудники оставались на прежнем месте работы из-за коллектива или хорошего социального пакета, то сейчас на первом месте стал именно уровень зарплаты. Он пояснил: сказывается благоприятный период для соискателей на рынке труда. Кроме того, расширились возможности информирования: люди больше имеют источников оповещения о вакансиях в других областях.