В России планируют заняться урегулированием вопроса о компенсационных выплатах за работу во время праздников и выходных. Работодателей могут обязать возмещать сотрудникам, которые хотят уволиться, неиспользованные ими отгулы, передают «Известия».
Соответствующие поправки были подготовлены Минтрудом. Внести их должны в Трудовой кодекс. По словам источника из кабмина, еще 20 мая правкомиссия, занимающаяся законопроектной деятельностью, выступила за предложенные нововведения. Сами изменения могут вступить в силу только с марта следующего года.
Минтруд также напомнил, что трудовая деятельность во время выходных и праздничных дней должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере за проведенные за работой часы. Причем, уточнили в ведомстве, если сотрудник хочет получить вместо повышенной оплаты отгул, то его должны ему предоставить.
Кроме того, сегодня работники, у которых имеются неиспользованные отпускные дни, в ходе увольнения должны получить компенсацию за отгулы. В ведомстве добавили, что подобные поправки помогут избежать ситуаций, когда работника могут уволить, а он при этом не получит честно заработанного вознаграждения за свой труд в выходные.
Ко всему прочему, проект закона закрепляет за сотрудником право прибегать к отгулу на протяжении всего года со дня работы в период праздничных и выходных дней.
Как утверждает Софья Мореева, будучи доцентом в Юридическом институте РУДН, идея от Минтруда позволяет устранить пробел в законе и всецело отвечает духу регулирования отношений, которые направлены на обеспечение защиты интересов сотрудников. По ее мнению, поправки весьма актуальны, так как зачастую к моменту увольнения из организации работники имеют в запасе отгулы. Однако их судьба в процессе увольнения остается не урегулированной и, соответственно, до конца неизвестной.