Картинка сгенерирована Шедеврумом
Уже с 1 марта 2026 года в силу вступают изменения, расширяющие полномочия работодателей в сфере контроля психического здоровья своих сотрудников. Согласно нововведениям, при выявлении признаков психического расстройства в ходе обязательных периодических медосмотров работодатель абсолютно законно сможет направить работника на психиатрическое освидетельствование, передают РИА Новости.
Информация об изменениях поступила от Марии Соловьёвой, являющейся доцентом кафедры клинической психологии в Институте клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, а также кандидатом медицинских наук. Эксперт подчеркнула, что ключевая новация заключается в чётком закреплении возможности направления сотрудника на освидетельствование в случае обнаружения ряда признаков во время плановых медосмотров.
Инициатива необходима для повышения гибкости реагирования со стороны работодателей на потенциальные изменения в психическом состоянии персонала. При этом важно отметить: по итогам обязательного психиатрического освидетельствования может быть вынесено заключение о временной невозможности выполнения человеком некоторых видов деятельности из‑за выявленного психического расстройства.
Процедура освидетельствования предусматривает комплексный подход и включает: осмотр и консультацию врача‑психиатра, сбор объективного и субъективного анамнеза и затем проведение психопатологического обследования.
Добавим, что нормативную базу для внедрения изменений сформировали ранее: в августе 2025 года министр здравоохранения Михаил Мурашко подписал соответствующий приказ. Документ ссылается на статью 220 Трудового кодекса РФ, регламентирующую порядок проведения обязательных периодических медосмотров. В нём весьма ясно говорится: при обнаружении признаков психического расстройства в рамках таких осмотров работодатель имеет право инициировать процедуру психиатрического освидетельствования сотрудника.