Автор: Миллер Александра
Картинка сгенерирована ChatGPT
В трудовом законодательстве России нет такого понятия, как «увольнение одним днем». Однако Трудовой кодекс действительно допускает ситуации, когда трудовой договор расторгается прямо в день наступления определенного события или совершения проступка. Юристы выделяют три группы оснований, при которых такое оперативное увольнение возможно. Поговорим о них более подробно в данной статье.
Первая группа связана с инициативой работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, руководство вправе расторгнуть договор в тот же день, если сотрудник совершил однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. К таким нарушениям относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Сюда же относятся появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, а также хищение, растрата или умышленное уничтожение чужого имущества. В последнем случае, как отмечают эксперты, факт нарушения должен быть подтвержден вступившим в силу приговором суда.
Вторая группа оснований регулируется статьей 83 ТК РФ и касается обстоятельств, которые неподвластны ни работнику, ни работодателю. Например, договор прекращается в день призыва сотрудника на военную службу. При мобилизации, впрочем, действие договора не расторгается, а приостанавливается. Также основанием для увольнения служит вступление в силу приговора суда о лишении свободы, если продолжение работы становится невозможным, либо медицинское заключение о полной неспособности человека к трудовой деятельности.
Третий вариант – это увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Работник и работодатель сами определяют дату прекращения трудовых отношений, и ею может стать день достижения договоренности. Кроме того, по статье 80 ТК РФ сотрудник вправе уйти в день подачи заявления, если продолжение работы объективно невозможно, к примеру, при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию или при установленном судом нарушении работодателем трудовых прав работника. Во всех остальных случаях закон требует предварительного уведомления.
Сам по себе факт расторжения договора в день уведомления не означает нарушения закона. Тут ключевую роль играют основание и соблюдение процедуры. Однако суд гарантированно признает увольнение незаконным, если у работодателя нет веских причин или он грубо нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, статья 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя, пока тот находится на больничном или в отпуске. Нельзя увольнять и по надуманным поводам, отсутствующим в законе. Даже при реальном проступке работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение и дать ему на это два рабочих дня – издание приказа до истечения этого срока может привести к признанию увольнения незаконным.
При внезапном увольнении действовать нужно сразу. Подписывая приказ, работнику стоит рядом с фамилией отметить несогласие и отсутствие запроса объяснительной. Затем письменно запросить все связанные с расторжением документы – копии приказа, актов, справок и выписку из трудовой. Если увольнение объясняют прогулом, но по сути человека не пустили на рабочее место, полезно снять это на видео, собрать контакты свидетелей и официально сообщить о недопуске. Расчет и документы можно получать без опасений – это не лишает права оспорить увольнение.
Вернуть человека на работу способен только суд, а не трудовая инспекция. На подачу иска по статье 392 ТК РФ дается месяц с момента вручения копии приказа или выдачи трудовой. Пропуск срока без уважительных причин грозит отказом в иске, и обращение в надзорные органы его не восстанавливает. Иск подается в районный суд по адресу компании, филиала или месту жительства работника. Госпошлина по таким делам не взимается.
Если руководство давит и предлагает уйти по собственному желанию, соглашаться необязательно. Оспорить такое заявление можно, но доказывать принуждение придется работнику, поэтому все важное стоит фиксировать: сохранять переписку, записи разговоров, отправлять письма с описью. Когда работать дальше нет желания, но нужны деньги, выгоднее оформить соглашение сторон с компенсацией в два-пять окладов. А если заявление уже подано, но человек передумал, отозвать его можно в любой день до увольнения – письменно и через канцелярию или ценным письмом.