Автор: Виктория Лисунова
Картинка сгенерирована IGigaChat
На российском рынке труда сегодня обстоит непростая ситуация, ведь количество соискателей превышает количество открытых вакансий — в сентябре 2026 года число вакансий оказалось на 18% ниже по сравнению с тем же периодом в прошлом году, тогда как количество резюме выросло на 32%. Однако основная проблема кроется в другом, ведь далеко не все эти объявления созданы с целью найти сотрудника. Но тогда для чего компании используют такой «инструмент»?
Найти работу в 2026 году стало тем еще испытанием. Вы проходите многоэтапные интервью, демонстрируете блестящие навыки, выполняете тестовые задания, получаете восторженные отзывы от рекрутеров, но в финале вам даже не перезванивают, а вакансия продолжает оставаться активной еще последующие месяцы. За этим стоит явление, которое эксперты называют фантомными вакансиями — объявлениями, не подразумевающими реального найма. Ведь, на первый взгляд, кажется совершенно нелогичным тратить ресурсы на публикацию, обработку резюме и проведение собеседований, если человека изначально не собираются трудоустраивать.
Основные признаки и цели «фантомных» вакансий
Отличить реальную вакансию от «фантомной» практически невозможно. Она может быть точно так же идеально упакована, иметь развернутое описание конкретных задач и обязанностей, условий трудоустройства и указание заработной платы. Однако есть один нюанс — позиция висит на сайте больше трех-четырех месяцев без обновлений, но с какой целью?
- Сбор резюме и создание пула кандидатов на будущее. Когда появляется реальная потребность, HR-отдел уже имеет готовый список людей, которых можно быстро пригласить на интервью, не тратя время на поиск с нуля.
- Оптимизация статистики по рынку труда и «показательной» активности для отчётности перед руководством. Руководство или инвесторы требуют показывать активность по найму, поэтому отделы персонала публикуют объявления, чтобы продемонстрировать «работу над расширением команды».
- Тестирование рынка труда. Компании хотят понять, какие навыки сейчас востребованы, какие зарплатные ожидания у специалистов и насколько сложно будет закрыть позицию, если она действительно понадобится.
- Рост узнаваемости бренда работодателя. Даже если человек не устроится, он запомнит компанию и, возможно, порекомендует ее знакомым или сам подумает о ней при следующем поиске работы.
Влияние на доверие соискателей к рынку труда
Да, возможно компании и вправду за счет таких манипуляций повышают свои показатели, но за это им приходится платить высокую социальную цену. Главный побочный эффект «фантомного» найма — разрушение фундаментального доверия между соискателем и работодателем. У людей просто начинают опускаться руки, желание соглашаться на очередное бессмысленное собеседование, которое ни к чему не приведет, совершенно отсутствует. Это ведет к девальвации профессиональных усилий.
Регулярные отказы без объяснения причин приводят к падению мотивации и снижению самооценки, в особенности у молодых специалистов и тех, что уже давно находится в поиске. Кандидаты начинают сомневаться в своей квалификации, теряют уверенность в себе и, что самое опасное для экономики, начинают выпадать из активного поиска, выбирая стратегии пассивного ожидания вместо развития. Со временем у людей формируется циничное отношение к рынку труда в целом — кандидаты начинают подозревать обман даже в реальных объявлениях.
«Точной статистики по доле таких вакансий нет. Однако сама проблема существует и уже давно обсуждается на мировом рынке труда под термином ghost jobs. Для российского рынка сопоставимых системных данных немного, но косвенные признаки есть. По данным hh.ru за апрель 2026 года число активных вакансий снизилось год к году на 25%, число активных резюме выросло на 36%, а hh-индекс составил 10,3 резюме на вакансию. В такой ситуации каждая «пустая» вакансия для соискателя становится болезненнее», — отметила executive-коуч Ольга Асадчая.
Какая-то часть кандидатов из необходимости и вовсе может в какой-то момент выбрать для себя трудоустройство на менее престижную должность, совершенно несоответствующую уровню их знаний, умений и навыков. И в этом случае становится неприятным и в какой-то степени даже унизительным то, что даже наличие высшего образования перестает играть важную роль.
Пока «фантомные» вакансии остаются одним из самых заметных искажений современной системы найма, подрывающим доверие между теми, кто ищет работу, и теми, кто ее предлагает, соискатели продолжают тратить время на фиктивные отклики, а реальная статистика безработицы и дефицита кадров становится всё более искаженной.