Изображение сгенерировано Алисой Al
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе впервые появится понятие «стажировка» вместе с условиями её оформления. Об этом «Газете.Ru» сообщил депутат Госдумы от КПРФ Георгий Камнев. По его словам, нововведение призвано вывести стажёров из статуса «дешёвой бесправной рабсилы» и сделать их сотрудниками, которые осваивают конкретную специальность на практике.
Камнев пояснил, кого закон позволит считать стажёром. Это гражданин, получивший среднее профессиональное или высшее образование, продолжающий учёбу либо проходящий переподготовку. При этом работа, на которой он стажируется, должна соответствовать его будущему или уже имеющемуся диплому. Так, нельзя будет назвать стажёром пекаря на заводе, если он учился на гостиничное дело, или педагога, если его специальность - дизайн.
С указанной даты работодатель обязан будет предоставить стажёру наставника и обеспечить весь набор трудовых и социальных гарантий. Заработок не может быть ниже МРОТ. Больничные подлежат оплате, период стажировки включается в страховой стаж, а сотруднику положен даже отпуск. Оформление допускается только через срочный трудовой договор - иных форм найма для стажёров не предусмотрено.
Есть и особенность, связанная с прекращением договора. Обычно срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный, если стороны вовремя его не расторгли. На договоры о стажировке это правило не распространяется: после истечения срока работодатель должен либо расторгнуть соглашение, либо заключить новое - уже на общих основаниях.
Максимальная продолжительность стажировки - полгода, но допускается и меньший срок, если человек уже освоил специальность и может работать без статуса стажёра. При этом новые нормы охватят не всех. Для госслужащих, врачей, аудиторов и ряда других категорий регулирование остаётся в профильном законодательстве, уточнил депутат.