Картинка сгенерирована Шедеврумом
Чаще всего сотрудники покидают новое место работы в первые 12 месяцев из-за того, что реальные задачи не соответствуют обещанной зарплате. Исследование платформы Dream Job, основанное на 239 тысячах отзывов, показало, где увольняются быстрее всего и почему в крупных компаниях люди задерживаются дольше, пишет РИА Новости.
Самая частая причина раннего ухода (26% упоминаний) - дисбаланс между зарплатой и фактической нагрузкой. Как поясняет основатель Dream Job Борис Курбатов, проблема не в самой цифре оклада, а в том, что реальные обязанности оказываются шире, интенсивнее или сложнее, чем обсуждалось на собеседовании. «Уже на старте важно проговаривать, какие задачи ждут сотрудника и в каком темпе предстоит работать», - подчеркивает эксперт.
На втором месте - фактор руководства (24%). Работники оценивают, насколько условия труда и стиль управления соответствуют той зарплате, которую они получают. Если менеджмент оказывается токсичным или некомпетентным, даже высокая ставка не удерживает людей. Третья по значимости причина - отсутствие карьерного роста и развития (15%). Как только новичок осваивается, он начинает приглядываться: есть ли движение внутри команды, дают ли больше ответственности, растет ли доверие. Если ничего не меняется, он делает вывод, что успешной карьеры здесь не построить.
Также сотрудники жалуются на переработки, плавающий график и высокую интенсивность - на это приходится 11% негативных отзывов. В исследовании подчеркивается: чаще всего люди уходят, не проработав и года, в сферах, где велика текучка и низок порог входа. Лидируют гостинично-ресторанный бизнес, общепит и кейтеринг (48% увольнений в первый год). Следом идут сфера услуг (46%), розничная торговля (43%), искусство и культура, услуги для бизнеса, а также креативные индустрии - СМИ, маркетинг, реклама, PR, дизайн (41–42%).
В капиталоемких отраслях, где сложнее вход в профессию, текучка значительно ниже: в добыче полезных ископаемых доля ранних уходов составляет 29%, в энергетике - 28%, в нефтегазе - 26%. «Здесь более сложный вход в профессию и формализованные условия снижают вероятность импульсивных решений о найме и увольнении», - объясняют аналитики. Также выяснилось, что в маленьких компаниях (до 50 человек) люди уходят чаще (42%), чем в крупных организациях с численностью более 500 сотрудников (35%). В малом бизнесе высока зависимость от конкретного руководителя, а процессы менее формализованы, тогда как в корпорациях адаптация и нагрузка более предсказуемы.