Автор: Виктория Лисунова
Картинка сгенерирована GigaChat
Раньше финансовый вопрос лежал исключительно на мужских плечах. Сегодня же женщины зарабатывают наравне с мужчинами, занимая руководящие должности в крупных компаниях. Однако вместе в с желанием реализации в карьерном плане рано или поздно встает вопрос о создании семьи. И если, как правило, жизнь мужчины с появлением ребенка никак не меняется, то жизнь женщины переворачивается на 180 градусов. Впоследствии многие мамы сталкиваются с серьезными экономическими и профессиональными рисками.
Существует отдельный термин, обозначающий барьер, ограничивающий возможности женщины на рынке труда после рождения ребенка. Под «штрафом за материнство» понимают совокупность негативных последствий, с которыми сталкиваются мамы, выходя из декрета — это снижение уровня доходов, замедление карьерного роста, изменение профессионального статуса. Некоторые работодатели на этапе собеседования и вовсе сразу отказываются от кандидатуры женщины, у которой есть маленький ребенок.
Согласно исследованию, проведенному экспертами ВШЭ (Высшей школы экономики), после появления первого ребенка средняя заработная плата женщины падает примерно на 13.8%. При этом максимальная разница наблюдается среди родивших первенца в возрасте от 25 до 30 лет (17%), при рождении ребенка до 25 лет она составляет 7%, после 30 лет — 11.7%. У мужчин же все работает по-другому. Ведь они, напротив, после появления ребенка воспринимаются работодателями как более ответственные и стабильные сотрудники. Для этой тенденции также есть свой термин — «бонус за отцовство».
Причины возникновения
Несмотря на то, что некоторые женщины XXI века уже научились делегировать часть своих материнских обязанностей, например, няне или помощнице по дому, а иногда и вовсе отец берет декретный отпуск, а мама продолжает свою трудовую деятельность, все же большая часть населения нашей страны лишена такой возможности. Очевидно, что, выполняя роль мамы 24/7, женщина буквально «выпадает» из привычного ей рабочего ритма жизни. Однако «штраф за материнство» возникает не только из-за объективных жизненных трудностей, но и из-за устаревших стереотипов в обществе.
- Перерыв в трудовом стаже. Даже относительно короткий отпуск по уходу за ребёнком приводит к потере квалификации и профессиональных контактов. При этом некоторым компаниям критически важно оперативное включение кандидата в работу — без наличия потребности на раскачку.
- Изменение формата занятости. Да, особенно если ребенок еще маленький, женщина вынуждена работать меньше — переходить на неполный рабочий день, отказываться от командировок, сверхурочных часов и ненормированного графика. Скорее всего, какое-то время она не сможет выкладывать всю себя, как это было до ухода в декрет, что может снизить лояльность со стороны руководства. Ведь в современной корпоративной культуре ценность сотрудника определяется временем, проведенным в офисе.
- Предвзятость со стороны работодателей. Работодатели часто воспринимают наличие маленьких детей как фактор риска. Например, из-за того, что женщина может чаще брать больничный. В результате ей предлагают менее ответственные и менее оплачиваемые позиции.
Последствия
Как мы уже успели отметить, некоторые работодатели при приеме на работу сотрудника женского пола обращают внимание на наличие у него детей или интересуются о планах ухода в декретный отпуск в ближайшее время. Положительный ответ на эти вопросы часто может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Так, последствия «штрафа за материнство» выходят далеко за пределы уровня заработка одной женщины — они запускают цепной механизм, ухудшая демографическую ситуацию во всей стране, которая и так находится в плачевном положении.
Психологические и социальные проблемы. Женщина, ранее уверенно строившая карьеру, может столкнуться с ощущением, что её профессиональный потенциал недооценивают. В связи с этим возникает чувство вины за недостаточно хорошее выполнение как материнских, таких и рабочих обязанностей — это ведет к эмоциональному выгоранию и депрессии.
Ухудшение материального положения. Снижение доходов матери ведет к долгосрочному ухудшению ее материального положения. Женщины становятся более уязвимыми в случае развода или потери работы, так как их накопленный капитал и профессиональный вес значительно ниже, чем у мужчин со схожим стажем.
Обострение демографической ситуации. Если рождение ребенка воспринимается как экономический удар по качеству жизни, рациональный выбор многих женщин будет склоняться в сторону откладывания родительства на неопределенный срок, что ведет к старению населения и снижению потенциала экономики.
Влияние на гендерное равенство и права женщин. Пока уход за ребенком считается в обществе исключительно женской обязанностью — реальное равноправие невозможно.