Картинка сгенерирована Шедеврумом
По словам Юрия Гизатуллина, являющегося IT-экспертом и предпринимателем, гражданам страны стоит ждать массовых сокращений не только в следующем году. Увольнения продолжатся еще в ближайшие 5-10 лет, передает «Газета.Ru».
По мнению эксперта, скорость сокращений уменьшится лишь в тот момент, когда будет задействовано необходимое количество персонала, чтобы поддерживать технологичные процессы. Кроме того, полученные после исследований сведения подтверждают такой тренд. К примеру, осенью 2025-го в полтора раза больше компаний (12% против 8% в сравнении с минувшим годом) собирались сократить численность штата. Именно об этом говорится в исследовании от «Работа.ру». Как утверждает Гизатуллин, схожий тренд наблюдается также на hh. Речь идет о том, что вакансий стали размещать меньше, тогда как резюме – наоборот, больше. Впервые удалось зафиксировать разворот графиков. Количество резюме превзошло количество предложений по работе.
Впрочем, для этого имелись свои причины. Среди них эксперт выделил следующие: непрекращающая автоматизация процессов в сфере бизнеса, внедрение искусственного интеллекта, экономическая неопределенность, спрос на аналитиков, минимизация затрат и смена модели труда (все чаще предлагается работа на гибридной основе, удаленка, проектная организация). Таким образом, акцент смещается с количества персонала в офисе на ценность и качество каждого сотрудника.
В IT-секторе Гизатуллин наблюдает тренд на оптимизацию. Из-за внедрения ИИ многие задачи линейных разработчиков, специалистов со «старыми» навыками, дизайнеров и джуниоров получается сократить быстрее. Тем не менее, кроме ИИ, имеется и другая причина: пятью годами ранее уже стартовал бум на разработку. Немало компаний начали собственные IT-решения. На сегодняшний день многие из них написали и внедрили. Теперь «раздутый» штат разработчиков попросту не требуется, и потому его «оптимизируют». Ко всему прочему, в «обновленных» условиях, к которым смело можно отнести отмену УСН и новый НДС, компаниям ничего не остается, как делать бизнес эффективнее. Как отметил эксперт, подобная траектория сейчас выигрышна в стратегическом плане для России.
Что же порекомендовал Гизатуллин? Во-первых, компаниям следует провести аудит, который позволит автоматизировать ряд процессов и выяснить, какие функции вывести за персонал. Во-вторых, самим специалистам лучше взглянуть еще раз на свою ценность: если человек способен лишь «кодить», но не умеет строить решения, то конкуренция, разумеется, вырастет.