Изображение сгенерировано Шедеврумом
Борис Чернышов, будучи вице‑спикером Государственной думы, направил обращение в Министерство труда, выдвинув инициативу о законодательном закреплении возможности перехода на дистанционный режим работы в периоды школьных каникул для российских родителей. Документ адресован руководителю ведомства Антону Котякову, передает «Газета.Ru».
Суть проблемы, по мнению парламентария, кроется в сложном балансе, который вынуждены выстраивать родители: им необходимо и позаботиться о ребёнке во время каникул, и не допустить снижения собственной продуктивности на рабочем месте.
Традиционные способы решения этого вопроса создают ощутимые неудобства для семей. Так, родителям приходится корректировать график использования ежегодного отпуска, разбивая его на части в соответствии с каникулами, брать дни за свой счёт или оформлять отгулы. Из-за того, что взрослым людям приходится приходится тратить часть 28-дневного отпуска на то, чтобы побыть с ребенком в каникулы, на полноценный отдых семьи почти не остается времени.
Данные исследования ВЦИОМ (март 2024 года) подтверждают масштаб трудности: 58% россиян сталкивались с нежеланием руководства согласовать отпуск в нужные даты, а у 28% такие же сложности возникают на регулярной основе.
По мнению Чернышова, сложившаяся практика влечёт за собой не только финансовые потери, но и повышенный стресс, препятствуя укреплению семейных ценностей и улучшению качества жизни населения. Наибольшую нагрузку испытывают одинокие родители и те, кто не может рассчитывать на поддержку родственников.
В качестве решения предлагается ввести нормативное регулирование, которое предоставит одному из родителей (или законному представителю) ученика 1-4 классов право временно перейти на удалённую работу в дни официальных школьных каникул. Механизм реализации инициативы предполагает минимальное административное бремя, то есть будет достаточно уведомить работодателя, при условии что обязанности сотрудника реально выполнить в дистанционном режиме.
Чернышов подчёркивает: организовать работу в дистанционном формате технически несложно, и она не повредит бизнесу. Однако на сегодняшний день решение о временном переводе на удалёнку остаётся на усмотрение работодателя.