Картинка сгенерирована Шедеврумом
На российском рынке труда женщины старше 45 лет сталкиваются с серьёзными барьерами при поиске работы. Согласно оценке Гарри Мурадяна, являющегося HR‑экспертом, подавляющее большинство кандидаток этой возрастной группы, то есть до 90%, получают отказы на этапе трудоустройства, передает Telegram‑канал «База».
Корень проблемы кроется в распространённом эйджизме. Сегодня работодатели нередко маскируют возрастные предубеждения за безобидными на первый взгляд формулировками вроде «молодой коллектив» или «избыточная квалификация».
Особую сложность испытывают женщины, которые делали длительные паузы в профессиональной деятельности. К примеру, посвящали 10 и более лет воспитанию детей. Работодатели склонны предполагать, что за время перерыва такие соискательницы могли утратить актуальные навыки и им будет трудно встроиться в современные рабочие процессы. При этом открыто ссылаться на возраст никто не стремится, ведь законодательство запрещает дискриминацию по данному признаку.
Трудности не обходят стороной и тех, кто не прерывал карьеру. Так, опыт и профессионализм не всегда становятся преимуществом. Женщины предпенсионного возраста нередко тратят месяцы и даже годы на поиски подходящего рабочего места, довольствуясь лишь периодическими подработками.
Кроме того, соискательницам старше 55 лет, по данным Гарри Мурадяна, отказывают в трудоустройстве из‑за возраста примерно в 45% случаев. В результате им зачастую предлагают варианты с тяжёлой физической нагрузкой либо позиции с низкой оплатой труда. В то же время в сферах, традиционно относимых к «беловоротничковым», таких кандидаток считают либо «слишком возрастными», либо «слишком опытными». А это снова приводит к отказу, пусть и сформулированному в более осторожных и не обидных выражениях.