Картинка сгенерирована Ideogram
Уже с 1 сентября этого года на территории России начнут действовать новые правила по расчету среднего заработка. Нововведения коснутся тех сотрудников, которые берут отпуск, увольняются или получают компенсации от своего работодателя. Что же изменится и как же это отразится на россиянах?
Правила расчета отпускных с сентября
- Если работник трудился весь расчетный период, при этом он не брал больничный или отпуск за собственный счет, получая фиксированную зарплату, то в таком случае правила остаются прежними. Расчетная формула не меняется и сумма отпускных тоже.
- Если на протяжении года фиксировали периоды болезни, брались отпуска за свой счет, был декрет или иные исключаемые периоды, то с 1 сентября текущего года в расчет планируют включать лишь выплаты за по факту отработанные дни.
- Кроме того, из расчета исключат пособия по беременности и родам, больничные и прочие похожие выплаты. Следовательно, это вполне может отразиться на сумме отпускных. Она станет скромнее, поскольку средний заработок рассчитают, взяв за основу меньшее количество дней и меньший объем выплат.
Как хотят рассчитывать выходное пособие?
По сей день в ходе расчета данного пособия бухгалтеры опирались на то конкретное количество рабочих дней или часов в определенном месяце, когда сотрудник или официально покидал компанию, или отправлялся в отпуск.
С 1 сентября собираются использовать не фактическое количество дней или часов, а среднее значение за год в соответствии с постановлением Правительства от 24 апреля этого года №540. Что это значит?
- Если человек работает пять дней в неделю, то в основу расчета выходных пособий ляжет среднее количество рабочих дней в каждом месяце года. Приведем в пример 2025-й, в котором 247 рабочих дней. Делим эти дн на 12 месяцев и получаем 20,58 дня в среднем в каждом месяце.
- Если же у сотрудника гибкий или сменный график (то есть речь идет про суточные смены и вахты), то будут применять среднее количество рабочих часов в месяц, несмотря на отработанные по факту часы.
Тем не менее, как и раньше, чтобы рассчитать средний заработок, доход будет состоять из зарплаты (оклада), премии и надбавки. По-прежнему не будут учитываться выплаты за дней простоя не по вине работника, пособия по беременности и родам, больничные выплаты и иные начисления за то время, которое не было отработано.
Новый порядок по расчету среднего заработка будет действовать шесть лет – с 1 сентября 2025-го по 1 сентября 2031-го.