Автор: Виктория Лисунова
Изображение сгенерировано GigaChat
Зачастую представители старшего поколения, несмотря на выход на пенсию, все равно продолжают свою трудовую деятельность. Дело в том, что для них важна не только социальная вовлеченность, но и получение дополнительного заработка. Развитие удаленной занятости способно открыть для пенсионеров новые горизонты, а работодателям предложить ценный ресурс — опыт и надежность. Однако, как и любая масштабная трансформация, этот процесс сопряжен с рядом серьезных вызовов.
Пандемия COVID-19 показала всем, что такое дистанционный формат работы и обучения, а уже сегодня выполнение рабочих задач из дома стало нормой. Более того, удаленный формат доказал свою эффективность как для бизнеса, так и для самих сотрудников. Этот общий тренд не смог обойти стороной и граждан старшего поколения. Для пенсионеров удаленка — это возможность сохранить социальную активность. В отличие от традиционного трудоустройства, дистанционный формат позволяет совмещать рабочие задачи, например, с заботой о внуках или поездками на дачу.
«С учетом кадровой потребности на рынке труда это особенно актуально. Что касается сфер занятости, они могут быть самые разные: это могут быть специалисты, которые работают на телефоне, это работа с базами данных на компьютере, сбор информации, подготовка статей, подготовка графических материалов. То есть все, что угодно, не требующее нахождения на рабочем месте, у работодателя. <…> Причем это может быть любая работа удаленно. В том числе то, что можно делать своими руками. Задача работодателя — обеспечить всем необходимым для полноценного производственного процесса. <…> Здесь самое главное — проинформировать [лиц старшего возраста]. И в этой части очень важная роль возлагается на центры занятости», — заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Причины внедрения удаленки для пенсионеров
Кадровый дефицит. Многие отрасли испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. Опыт, накопленный специалистами среднего и старшего возраста (в инженерии, образовании, консалтинге, администрировании), зачастую не имеет аналогов среди молодых соискателей. Удаленная работа позволит привлечь этот резерв, не требуя от пенсионеров полного возвращения в офисную рутину.
Повышение качества жизни пенсионеров. Финансовая независимость является ключевым фактором благополучия. Дополнительный доход, пусть и небольшой, позволит пожилым людям чувствовать себя увереннее, оплачивать дополнительные медицинские услуги или просто путешествовать.
Запрос на гибкость. Многие пенсионеры не готовы работать полный рабочий день по строгому графику. Удаленка позволит им выбирать частичную занятость или выполнение конкретных задач в удобное для них время.
Основные сложности на пути реализации идеи
Трудности с использованием базовых программ, электронной почты, мессенджеров и платформ для видеоконференций
Далеко не все пенсионеры, а точнее будет сказать — лишь единицы, умеют работать с цифровыми инструментами. Для того, чтобы увеличить количество соискателей на вакансии удаленной работы, потребуется внедрение мотивирующих программ обучения. Эти курсы должны быть ориентированы на освоение конкретных рабочих процессов (например, «Как работать в облачной таблицей», «Как провести видеоконсультацию»).
Ограничения по здоровью и возрастные особенности
Хоть удаленная работа и снижает физическую нагрузку от поездок до офиса, она может увеличивать зрительное и психоэмоциональное напряжение, связанное с длительной работой за экраном. Возрастные изменения могут влиять на скорость реакции и способность к быстрому переучиванию. Работодателям понадобится разработать специальные стандарты охраны труда для дистанционных работников старшего возраста, включая обязательные перерывы, возможность работы в более медленном темпе и предоставление эргономичного оборудования (большие мониторы, удобная клавиатура).
Недостаток подходящих условий и инфраструктуры
Успешное выполнение удаленной работы требует наличия стабильного Интернета. В сельской местности и небольших городах доступ к высокоскоростному Интернету может быть ограничен. Также не у всех пенсионеров есть место для работы или необходимое техническое оснащение, например, компьютер или принтер. В случае привлечения пенсионеров на замену дефицитных кадров, работодатели должны быть готовы рассмотреть частичную компенсацию затрат на связь или даже предоставление базового рабочего комплекта техники.