Картинка сгенерирована Шедеврумом
Как утверждает Дмитрий Бондарь в беседе с «Абзацем», будучи экспертом по вопросам ЖКХ, когда сотрудник заболел и виной тому низкая температура в офисе, он имеет полное право потребовать от работодателя компенсацию, передают «Известия».
По словам эксперта, если в офисном помещении не соблюдается температурный режим, то компания вполне может получить штраф в размере 80 тысяч рублей. Согласно Трудовому кодексу, весной в помещениях, где трудятся люди, температура не должна быть ниже 20-22 градусов тепла, а летом – 23-25 градусов.
Если в офисе холодно, работодателю необходимо предпринять меры. К примеру, приобрести и установить обогреватель, утеплить окна или при нежелании тратиться сократить своим сотрудникам рабочий день. В случае бездействия со стороны компании, знайте, – это нарушение, за которое впоследствии она можно получить штраф. Какие размеры наказаний? Для ИП штраф составляет 2-5 тысяч рублей, для юрлиц – уже 50-80 тысяч рублей.
Добиться компенсации удастся с помощью суда. Однако простудившемуся придется доказать, что болезнь связана с условиями, созданными на работе. Бондарь рекомендовал отправиться к врачу и в первую очередь указать в больничном листе, что переохлаждение было получено именно на рабочем месте. Чтобы никто лишний раз не усомнился, эксперт советует сфотографировать термометр, на которой будет хорошо видна температура в офисе. Также можно привлечь коллег и собрать с них свидетельства.
В качестве дополнения не запрещается написать заявление о расследовании ситуации в дни, когда в помещении находиться было некомфортно из-за низкой температуры.
Уточним, что размер компенсации определяет суд. Тем не менее можно попытаться возместить даже дополнительные расходы, которые связаны с лечением. К ним относятся траты на лекарства, консультации у врача и период реабилитации, если имеются подтверждающие это документы.