Согласно подсчетам сервиса «Авито Работа», российские работодатели стали в три раза чаще принимать на работу тех, у кого не нет опыта, передает «Российская газета».
По мнению Александра Сафонова, являющегося проректором в Финансовом университете при правительстве РФ, спрос на работников, не имеющих опыта, поддерживается за счет нехватки квалифицированных специалистов. Преимущественно количество подобных вакансий с возможностью обучения непосредственно на месте выросло в таких сферах, как маркетинг, логистика, управление персоналом, реклама и PR, а для домашнего персонала – в 5-6 раз. По сути, это касается сфер, где при отсутствии диплома можно без проблем получить работу.
Спрос на безопытных сотрудников также поддерживается благодаря промышленным предприятиям, которые нуждаются в кадрах для реализации проектов по государственному заказу, осуществления планов по импортозамещению, отметил Павел Травкин, будучи научным сотрудником в Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ. В сложившихся условиях, считает он, наличие опыта становится второстепенным вопросом, самое же главное, чтобы сотрудник был добросовестным и ответственным.
Основной сегодня козырь у работодателей – это зарплата. Никогда доходы неквалифицированных специалистов не увеличивались такими темпами. В общем и целом в России рост зарплаты за первое полугодие текущего года достиг 10%, тогда как предложения для людей без опыта возросли на 49%. Впрочем, эксперты уверены: зарплатное повышение не может быть бесконечным. В противном случае итоговый продукт не будет отличаться конкурентоспособностью. Именно по этой причине работодатели будут вынуждены искать иные возможности с целью привлечения людей.