Картинка сгенерирована Шедеврумом
По данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, 23% предприятий намерены уменьшить численность персонала во второй половине 2026 года. Большинство из них планируют урезать штат примерно на 10%., пишут «Известия».
Среди причин сокращений - замедление экономики, высокая ключевая ставка, рост издержек и внедрение искусственного интеллекта. Положение малого и среднего бизнеса осложняют изменение условий применения УСН, отмена ряда льгот по страховым взносам, дорогие кредиты и рост неплатежей со стороны контрагентов.
О планах по оптимизации штата уже заявили крупнейшие работодатели. «Сбер» в 2025 году сократил около 20% неэффективного персонала (примерно 14 тысяч человек), «Газпром» намерен уменьшить центральный аппарат с 4 до 2,5 тысячи сотрудников, РЖД - сократить 15% центрального аппарата (около 6 тысяч человек). Госкорпорация ВЭБ.РФ также сообщила о сокращении 15% сотрудников. Оптимизация затронула и госсектор: мэр Москвы Сергей Собянин объявил о сокращении на 15% числа госслужащих, аналогичные меры принимают в Астраханской и Самарской областях.
Наибольшие риски сокращений сохраняются в финансовом секторе (под угрозой прежде всего младший персонал - ассистенты, секретари, сотрудники бэк-офисов), розничной торговле, госаппарате, бюджетной сфере, а также в угольной, металлургической и автомобильной промышленности. При этом кадровый дефицит сохраняется в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте, логистике, а также в сфере IT (разработчики мобильных приложений, эксперты по ИИ и кибербезопасности).
По данным консалтинговой компании «Технологии доверия», 47% крупных российских компаний допускают сокращение персонала из-за внедрения ИИ. При этом 67% малых и средних предприятий, уже сокративших штат, впоследствии столкнулись со снижением выручки. Эксперты отмечают, что массовой безработицы в России не будет, а рост числа увольнений на фоне общего дефицита кадров скорее поможет восстановить баланс между спросом и предложением рабочей силы.